pengacara antalya

Tujuan kami adalah untuk membela hak semua jenis orang di semua sistem hukum, hak untuk pemilik segera dan memberikan cara yang paling hukum, hak untuk mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan terlebih dahulu untuk hilang dan bimbingan kepada pihak juga memberikan konseling diperlukan.

Whatsapp

Facebook

Linkedin

Copyright 2018 Pengacara Mehmet Dursun
Seluruh hak cipta.

Undang-undang dan Mediasi Bisnis Baru - Mediator Antalya

Pengacara Antalya | Kantor Hukum Mehmet Dursun, Kantor Mediasi > Hukum Bisnis > Undang-undang dan Mediasi Bisnis Baru - Mediator Antalya

Undang-undang dan Mediasi Bisnis Baru - Mediator Antalya

PENGATURAN DAN ADMINISTRASI BARU DALAM PEKERJAAN

Hukum 6325 tentang Mediasi dalam Sengketa Hukum Amandemen telah dibuat untuk UU Pengadilan Perburuhan yang bernomor 7036 dan dengan amandemen ini mediasi saat ini hanya untuk sebagian besar kasus yang timbul dari undang-undang ketenagakerjaan KASUS .

3 dari UU Pengadilan Buruh Baru. Menurut paragraf pertama artikel ros hukum, perjanjian kerja individu atau kolektif yang didasarkan pada pekerja atau majikan dan kompensasi dan tuntutan hukum diajukan untuk permintaan untuk kembali bekerja dalam gugatan yang diajukan. Permohonan mediasi harus dilakukan ke kantor mediasi di mana pihak lawan lebih dari satu jika salah satu dari mereka berada di tempat tinggal atau tempat kerja, dan ke kantor editorial pengadilan hakim di tempat-tempat di mana kantor mediasi tidak didirikan. Kantor mediasi yang kompeten adalah tempat tinggal dari pihak lawan atau tempat di mana pekerjaan dilakukan. Mediator Pengacara Mehmet Dursun Republik Turki Departemen Kehakiman telah mendaftarkan 285 Nomor registrasi Mediasi Apartment presiden.

EVALUASI UMUM:

Ini berisi struktur dan peraturan umum dari undang-undang tenaga kerja yang sedang dicoba untuk disajikan di atas. Namun demikian; Konstitusi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan bernomor 4857 dan peraturan terkait;

Apa itu mediasi, di mana sengketa adalah mediasi yang diperlukan?

Apa syarat pembayaran pembayaran pesangon?

Apakah mungkin bagi seorang pekerja yang meninggalkan kemauannya sendiri dan seorang pekerja yang terpisah karena pernikahan untuk menerima pesangon?

Bagaimana cara pembayaran pesangon dihitung?

Apakah mungkin bagi karyawan untuk menerima pemberitahuan pemecatan atas kehendaknya sendiri?

Jika tempat kerja dijual, bisakah karyawan meminta uang pesangon?

Jika tempat kerja dipindahkan atau kondisi kerja berubah, dapatkah karyawan meninggalkan pekerjaan dengan membayar pesangon?

Dapatkah karyawan yang gajinya tidak meningkat membayar uang pesangonnya?

Apa persyaratan untuk dapat memperoleh manfaat dari kembali bekerja?

Apa saja hak yang diberikan kepada karyawan selama kehamilan dan persalinan?

Apakah karyawan berhak atas uang pesangon untuk alasan kehamilan atau kelahiran?

Dapatkah kontrak kerja berakhir karena kinerja yang buruk?

Apakah majikan berhak atas pesangon pekerja jika kontrak kerja pekerja diakhiri atas dasar 4857 / II dari Undang-undang Tenaga Kerja 25 / II (Hal-hal yang tidak sesuai dengan moral dan niat baik)?

Jika kontrak kerja berakhir berdasarkan Pasal 4857 dari Undang-undang Tenaga Kerja 24, akankah pesangon itu berhak?

Apakah Anda memiliki batasan waktu untuk gaji Anda?

Apakah majikan yang telah bekerja untuk 44 jam seminggu harus membayar pekerjaan tambahan?

Jam 3 per minggu kerja dilakukan lebih banyak pekerjaan, bagaimana cara membayar biaya?

Apakah perusahaan baru atau perusahaan lama bertanggung jawab atas kompensasi lama pekerja yang dipindahkan pekerja?

Dapatkah majikan mengirim sementara pekerja ke tempat kerja lain?

Berapa banyak pekerja yang dapat terlibat dalam hubungan kerja sementara?

Apa kewajiban pengusaha tempat hubungan kerja sementara didirikan sendiri?

Pengusaha mana yang bertanggung jawab atas hubungan pekerja sementara dengan pekerja mereka?

Di mana pekerjaan hubungan bisnis sementara tidak terjadi?

Apa artinya kontrak kerja dengan penghentian segera oleh pekerja?

Apa alasan kesehatan bagi pekerja untuk segera mengakhiri kontrak kerja mereka?

Apa saja kasus dan sejenisnya yang tidak sesuai dengan aturan moral dan niat baik bahwa majikan harus segera mengakhiri kontrak kerja?

Apa alasan untuk pemutusan hubungan kerja langsung majikan Anda?

Apa alasan mengapa majikan harus segera mengakhiri kontrak kerja?

Apa periode penggunaan hak majikan atau karyawan untuk mengakhiri kontrak kerja?

Di mana kontrak kerja harus diterapkan untuk menerima kompensasi karyawan yang diakhiri?

Apa aturan yang harus dipatuhi oleh majikan dalam kontrak kerja pekerja yang dilindungi oleh keamanan kerja?

Berapa lama tanggal pengajuan untuk pemberitahuan penghentian?

Apakah majikan yang memindahkan tempat kerja terus bertanggung jawab atas pekerja yang dipekerjakan di tempat kerja?

Apakah mungkin bagi majikan dengan hubungan kerja sementara untuk mempekerjakan pekerja selama pemogokan?

Kapan seorang pekerja meninggalkan tempat kerja, berapa lama majikan memberi tahu situasi ini?

Jika majikan ingin memindahkan pekerja dari pekerjaan, haruskah pekerja memberitahukannya sebelumnya?

Jika tentara akan bekerja ketika bekerja di tempat kerja, akankah waktu yang dihabiskan untuk dinas militer dipertimbangkan untuk cuti tahunan?

Bagaimana biaya pekerja dibayar jika dia bekerja pada hari libur nasional dan hari libur umum?

Siapa yang akan menjadi subyek dari hak-hak pribadi karyawan dalam konteks hubungan majikan-sub-majikan yang asli, dan juga dalam kasus pekerjaan yang ditenderkan secara khusus, di mana tempat kerja didirikan atau hubungan majikan yang baru terjalin?

Penting bahwa jawaban atas pertanyaan dibuka oleh pengacara karena mereka adalah pekerjaan dan tuntutan hukum yang membutuhkan pengetahuan dan pengetahuan. Kami menyediakan bisnis dan di Antalya dan semua pengacara yang mengkhususkan diri dalam UU Jaminan Sosial sebagai Law Firm di Turki Mehmet Dursun dan layanan tim kami ahli keuangan.

%d blogger menyukai ini:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca Catalàceb Cebuanony Chichewazh-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausakomat-kamit Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीHMN Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu