pengacara antalya

Tujuan kami adalah untuk membela hak semua jenis orang di semua sistem hukum, hak untuk pemilik segera dan memberikan cara yang paling hukum, hak untuk mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan terlebih dahulu untuk hilang dan bimbingan kepada pihak juga memberikan konseling diperlukan.

Whatsapp

Facebook

Linkedin

Copyright 2018 Pengacara Mehmet Dursun
Seluruh hak cipta.

Hukum Perburuhan dan Perburuhan dan Pengacara Perburuhan

Pengacara Antalya | Kantor Hukum Mehmet Dursun, Kantor Mediasi > Hukum Bisnis > Hukum Perburuhan dan Perburuhan dan Pengacara Perburuhan

Hukum Perburuhan dan Perburuhan dan Pengacara Perburuhan

Hukum Perburuhan dan Perburuhan dan Pengacara Perburuhan

KONSEP HUKUM BISNIS:

UU Ketenagakerjaan adalah cabang hukum yang mengatur hubungan bisnis. Dalam rangka untuk jatuh dalam lingkup hubungan bisnis Hukum Bisnis, orang-orang bisnis yang perlu melakukan pekerjaan ini, dan tergantung pada orang lain untuk biaya. Dalam konteks ini, yang pada dasarnya independen dari pekerjaan mereka dalam hal pelaksanaan dan dokter yang bekerja atas nama mereka, pengacara, penjahit dan sebagainya. hubungan bisnis dari wiraswasta bukan oleh UU Ketenagakerjaan; hubungan bisnis dengan visi bisnis ke seluruh kontrak (dengan pengecualian, kuasa, dll) diatur oleh ketentuan. petugas; janji, semua kondisi kerja, tugas dan wewenang, hak dan kewajiban, gaji, tunjangan dan hak-hak karyawan lainnya 126 Konstitusi kita. Jelas dinyatakan dalam petugas artikel untuk tetap berada di luar ruang lingkup hukum perburuhan.

DEPARTEMEN HUKUM BISNIS :

Hukum Bisnis Perorangan dan Hukum Perburuhan Kolektif.

Hukum Bisnis Perorangan; hubungan hukum antara seorang karyawan dan seorang majikan; Subjek Hukum Bisnis Perorangan.

Hukum Perburuhan Kolektif; Hukum Perburuhan Kolektif adalah tingkat hubungan bisnis kolektif. Hubungan bisnis yang setidaknya satu pihak adalah badan profesional adalah subjek Hukum Perburuhan Kolektif. Hubungan seperti itu antara serikat pekerja dan anggotanya dicakup oleh UU tentang Kerja Bersama.

PRINSIP MELALUI HUKUM BISNIS

Tujuan utama dari Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah perlindungan pekerja, dan tujuannya adalah untuk membangun keadilan sosial dan dengan cara ini untuk membangun keseimbangan sosial. Oleh karena itu, hanya perlindungan finansial pekerja saja yang tidak mencukupi. Piutang Biaya sehubungan dengan masa kerja pekerja atau mobbing, yang merupakan banyak hal litigasi dalam beberapa tahun terakhir serta hak mereka untuk kompensasi, (tekanan psikologis di tempat kerja) pensiun di bawah ketentuan jumlah hari premium, asuransi cacat dan hak-hak dalam arti hukum bahaya, dan setiap jenis kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dan perlindungan piutang. Pengacara Mehmet Dursun Law Firm dan ahli mengatakan staf dengan hak-hak hukum dan tidak akan ditanggung oleh undang-undang pembatasan periode dimaksudkan untuk mendapatkan sebagai lengkap dan akurat.

TEMPAT HUKUM TENAGA KERJA DI TEMPAT DAN WAKTU

Ruang lingkup UU Ketenagakerjaan No. 4857; hukum dalam artikel 1 "Hukum 4 ketiga untuk semua area bisnis di luar pengecualian dalam hal ini, bisnis ini terlepas dari tempat majikan dengan mata pelajaran mereka dari aktivitas perwakilan majikan dan pekerja akan berlaku." ditunjukkan dengan ekspresi

Untuk menentukan ruang lingkup UU Ketenagakerjaan, ketentuan yang ditentukan dalam Pasal 4 dan tidak dicakup oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah sebagai berikut;

  1. a) Untuk transportasi laut dan udara,
    b) Di tempat kerja atau perusahaan di mana kurang dari 50 digunakan (termasuk 50),
    c) Semua jenis pekerjaan konstruksi yang berkaitan dengan pertanian dalam batas-batas ekonomi keluarga,
    d) sampai derajat ketiga dan 3 anggota keluarga (termasuk 3 derajat ketiga) kerabat adalah salah satu hal yang membuat rumah mereka di dalam dan luar kerajinan dengan bergabung satu sama lain,
    e) Dalam layanan rumah tangga,
    f) Tentang peserta magang,
    g) Tentang atlet,
    h) Tentang mereka yang telah direhabilitasi,
    i) Di tempat kerja di mana tiga orang bekerja sesuai dengan definisi Pasal 507 dari Pedagang dan Pengrajin Hukum 2.
    Tempat kerja, pengusaha, perwakilan pengusaha dan pekerja tunduk pada ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan pada tanggal kualifikasi yang dikeluarkan di İŞK.2 (İŞK md 1 / 3). Segera setelah tempat kerja, majikan, perwakilan pengusaha dan pekerja kehilangan kualifikasi mereka di ISK.2, penerapan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan juga berakhir.

Hukum Perusahaan dan Pembela Perusahaan

Hukum Perburuhan dan Advokat Perburuhan dan Tenaga Kerja |
%d blogger menyukai ini:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca Catalàceb Cebuanony Chichewazh-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausakomat-kamit Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीHMN Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu