pengacara antalya

Tujuan kami adalah untuk membela hak semua jenis orang di semua sistem hukum, hak untuk pemilik segera dan memberikan cara yang paling hukum, hak untuk mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan terlebih dahulu untuk hilang dan bimbingan kepada pihak juga memberikan konseling diperlukan.

Whatsapp

Facebook

Linkedin

Copyright 2018 Pengacara Mehmet Dursun
Seluruh hak cipta.

AKTIVITAS BISNIS DAN FASILITAS

AKTIVITAS BISNIS DAN FASILITAS

Kontrak kerja adalah perjanjian hukum pribadi yang memperpanjang utang kepada para pihak dan diakhiri oleh salah satu pihak yang menyatakan keinginan kepada pihak lain untuk mengakhiri kontrak ini. Namun, proses pengakhiran ini terikat oleh kondisi tertentu untuk melindungi hak-hak pekerja dan tidak menyalahgunakan situasi oleh majikan. Majikan memiliki kesempatan untuk mengakhiri kontrak kerja asalkan ia bertindak sesuai dengan beberapa ketentuan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Salah satu pihak untuk menyatakan keinginan mereka untuk mengakhiri kontrak ini adalah untuk mengakhiri kontrak kerja.

KONTRAK BISNIS LUNCURKAN DI BAWAH;

Pengunduran diri pekerja

Pekerjaan majikan

Di bawah Kode Tenaga Kerja, Pasal 24, karyawan berhak atas pengakhiran kompensasi

Kode Tenaga Kerja akan segera diakhiri oleh pemberi kerja sesuai dengan ketentuan Pasal 25 dan segera dihentikan tanpa kompensasi sesuai dengan Pasal 25 / II

Pada tahun setelah tanggal pernikahan karyawan perempuan,

dinas militer

kematian

Pekerja majikan menghilangkan pekerjaannya,

Jika majikan berhak atas kompensasi untuk penghentian,

Pensiun (termasuk pekerja layanan dan karyawan yang terlambat karena masa kerja dan hari premium)

Penghentian dengan kesepakatan para pihak

Pengakhiran kerja ditentukan pada kontrak jangka spesifik

menulis pernyataan ini yang akan penjelasan tidak tunduk gerekir.söz transaksi dengan pengacara kecerdikan untuk kehilangan hak dalam masalah ini dan harus mengikuti persidangan jika ia ingin secara lisan atau di sisi berlawanan dari salah satu pihak untuk realisasi Pemutusan.

OCCUPASI DAN HASIL KERJA

Dalam hal pekerja;

Business Act 24. pekerja dapat mengakhiri kontrak kerja sebelum akhir pekerjaan karyawan atau menunggu periode pemberitahuan, dalam kasus-kasus berikut: Ini dapat mengakhiri:

  1. Alasan kesehatan:
  2. a) Jika pekerjaan kontrak bisnis berbahaya untuk kesehatan atau kelangsungan hidup pekerja dengan alasan apa pun,
    b) majikan atau pekerja lain yang secara dekat dan langsung bertemu dan dilihat oleh pekerja dijaga dalam suatu penyakit yang tidak sesuai dengan pekerjaan pekerja.
  3. Kondisi yang tidak sesuai dengan aturan moral dan kebajikan dan sejenisnya:
  4. a) Jika Majikan dikira sebagai pekerja dengan memberikan informasi atau ketentuan yang salah tentang salah satu poin penting dari kontrak ini pada saat kontrak kerja atau dengan memberikan informasi yang tidak benar atau mengucapkan kata-kata.
    b) Jika majikan mengucapkan kata-kata, bertindak atau terlibat dalam pelecehan seksual sedemikian rupa untuk menyentuh kehormatan dan kehormatan salah satu anggota keluarganya.
    c) Majikan memiliki Umeda intimidasi terhadap salah satu pekerja atau anggota keluarga atau jika data ancaman, atau mendorong salah satu pekerja atau anggota keluarga untuk bertindak melawan hukum, memprovokasi, drag, atau pekerja dan keluarga mereka jika anggota melakukan kejahatan yang membutuhkan penahanan terhadap satu atau kehormatan tidak berdasar dan martabat bagi pekerja Jika ditemukan menghubungkan serius atau terdakwa.
    d) Kecuali jika tindakan-tindakan yang diperlukan diambil terlepas dari fakta bahwa pekerja itu dilecehkan secara seksual oleh pekerja lain atau orang ketiga di tempat kerja, dan pemberi kerja telah memberi tahu situasi ini.
    e) Jika upah pekerja tidak dihitung atau dibayar oleh majikan sesuai dengan ketentuan hukum atau kontrak,
    f) pembayaran biaya per track atau keluar dari bisnis sebesar memutuskan tetapi juga dalam kasus-kasus di mana sedikit bekerja diberi nomor dan jumlah yang Anda dapat lakukan untuk pekerja dengan majikan, intervensi biaya tidak melihat saat bertemu biaya yang dikenakan oleh para pekerja yang hilang dibayar atas dasar, atau kondisi tidak berlaku bekerja.

III. Alasan yang kuat: Jika ada alasan kuat bagi pekerja untuk berhenti bekerja selama lebih dari seminggu di tempat kerja.

Dari sudut pandang pengusaha

Hukum Bisnis 25. Menurut artikel itu; Apakah waktu spesifik, majikan dapat mengakhiri kontrak kerja sebelum akhir pekerjaan karyawan atau menunggu periode pemberitahuan, dalam kasus-kasus berikut:

I- Alasan kesehatan:

  1. a) jika pekerja semakin penyakit yang timbul dari kasta mereka atau dari kompak kehilangan menguasai diri atau dari hidup longgar atau cacat masih akan datang, dalam suksesi tiga hari kerja atau terakhir untuk lebih dari sebulan untuk lima hari kerja absensi akan naik karena alasan ini.
    b) Jika penyakit karyawan adalah sifat yang tidak dapat diobati, dan Anda ditemukan memiliki cacat untuk bekerja di tempat kerja.
    (A) hak majikan untuk mengakhiri kontrak kerja untuk majikan, termasuk sakit, kecelakaan, kelahiran dan kehamilan, kecuali karena alasan yang tercantum di bawah ini; keadaan tertentu muncul setelah enam minggu periode pemberitahuan untuk tempat kerja pekerja 17 sesuai dengan periode kerja. Dalam kasus kelahiran dan kehamilan, periode ini dimulai pada akhir staf 74 yang berusia tiga bulan. Namun, pekerja tidak membayar biaya untuk periode ketika ia tidak dapat pergi bekerja karena penangguhan kontrak kerja.

II-Negara yang tidak sesuai dengan aturan moral dan niat baik dan sejenisnya:

  1. a) kontrak kerja yang dibutuhkan kualifikasi untuk salah satu poin berdasarkan perjanjian ini ketika membuat atau istilah terletak dengan alasan bahwa dalam dirinya sendiri yang, meskipun tidak sendiri, atau majikan yang sebenarnya untuk menyesatkan para pekerja informasi tidak cocok atau mengucapkan kata-kata.
    b) Karyawan, majikan atau salah satu anggota keluarganya untuk terlibat dalam tindakan atau perilaku untuk menyentuh kehormatan dan kehormatan, atau dapat ditemukan dalam kehormatan dan martabat majikan.
    c) Pelecehan seksual terhadap majikan terhadap majikan lain.
    d. Pekerja dapat dipekerjakan oleh majikan atau anggota keluarganya, atau pekerja lain dari majikan, ke tempat kerja sebagai mabuk atau narkotika, atau menggunakan zat-zat ini di tempat kerja.
    e) Karyawan ditemukan dalam perilaku yang tidak sesuai dengan integritas dan kesetiaan dari majikan, seperti penyalahgunaan kepercayaan, pencurian, dan pengenalan rahasia majikan.
    f) Pelanggaran pidana di mana pekerja, di tempat kerja, dihukum dengan lebih dari tujuh hari penjara dan yang hukumannya tidak ditunda.
    g) Karyawan tidak terus bekerja pada dua hari kerja setelah alasan tidak sah atau alasan yang dibenarkan oleh majikan, atau pada dua hari kerja setelah satu hari libur, atau pada tiga hari kerja dalam satu bulan.
    h) Majikan bersikeras tidak melakukan tugas-tugas yang wajib dia lakukan ketika dia mengingatkan dirinya tentang mereka.
    i) permintaan pekerja sendiri atau Savsan OF THE karena membahayakan keselamatan kerja, properti tempat kerja atau tidak mesin ditemukan di bawah tangan, perlengkapan atau barang lainnya dan bahan untuk menimbulkan membayar terlalu derajat kerusakan dan kerugian dengan jumlah tiga puluh biaya harian.

III-Alasan Menarik: Pekerja memiliki alasan kuat untuk terus bekerja selama lebih dari seminggu.

penahanan IV Pekerja atau melebihi periode pemberitahuan dalam kasus absensi ditangkap 17 Pasal. Pekerja dengan klaim bahwa penghentian tidak sesuai untuk alasan yang diatur dalam paragraf di atas 18, 20 dan 21 dalam rangka ketentuan Pasal mungkin berlaku untuk judicial review.

SEGERA APAKAH WAKTU MENGGUNAKAN PENGHENTIAN?

Sesuai dengan Pasal 26 Bisnis Undang-Undang; 24 dan berdasarkan negara tidak sesuai dengan etika dan aturan itikad baik yang ditunjukkan dalam artikel 25 yang diakui otoritas kontrak kerja pemutusan, bahwa di salah satu perilaku semacam ini dari kedua belah pihak, mulai dari hari ia belajar di sisi lain setelah enam hari kerja dan tersedia setelah satu tahun mulai dari masing-masing negara untuk realisasi yang sebenarnya . Dalam acara tersebut, namun, itu tidak berlaku bagi pekerja jika periode tahun memberikan keuntungan material. Kasus-kasus ini karena pekerja kontrak atau majikan berhak untuk mengklaim kompensasi dari pihak lain untuk mengakhiri dalam jangka waktu yang ditentukan dalam paragraf sebelumnya.

%d blogger menyukai ini:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca Catalàceb Cebuanony Chichewazh-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausakomat-kamit Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीHMN Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu